智能家居 时间走到2013年，如果再问21世纪最缺的是什么，最贵的是什么？没错，仍是人才。所谓人才，是具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。其定义中的创造性决定了并非是人便为才，联想到中国LED行业，我们不得不承认，我们不缺资金，不缺设备，最缺的是人才，
大陆的LED高端人才欠缺，是大陆LED产业整体发展相对滞后最重要的表现。如今LED专利战已经开打，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈，LED企业想有良好的发展，必须破解人才紧缺这一难题。
人才问题掣肘产业发展
当前，LED人士普遍认为，LED行业未来将是优胜劣汰的态势。企业要发展，提高核心竞争力和培养人才非常重要。LED高歌猛进的这几年里，行业并未建立起成熟的人才培养机制，缺乏新鲜血液输入，持续发展的后劲不足。
外延芯片等产业链上游的人才最为匮乏。以MOCVD设备为例，美国VEECO和德国AIXTRON两家企业占据了全球市场份额的90%～95%，日本设备虽然也较为先进，但基本为本国自用，很少出口。很多大陆企业不了解实际情况，以为有了设备就可以直接投入生产。在花重金购置了美国和德国的设备后，才发现缺乏懂行的、真正有经验的人才来调试和操作设备。这些企业又不得不从台湾和韩国等地的企业高薪挖人以解燃眉之急，这种情况屡见不鲜。
目前LED行业大部分的核心技术都掌握在日本和美国手里。一方面是因为大陆对新技术、新产品的投入没有发达国家大，企业都想在短期内追求利益最大化;另一方面，中国LED行业确实发展过快，资深专业人才自然供不应求。
中国高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口，高档外延芯片生产工艺的核心技术受制于人，特别是上游芯片专利技术大部分被国外大厂商掌握。随着LED专利战硝烟四起，大陆企业更加意识到人才的重要性。可是，与高速发展的LED产业所不相适应的是，目前大陆大专院校相应对口的专业设置才刚刚起步，LED人才暂时还无法由相关院校批量输送。人才紧缺难题如不能被破解，LED产业发展无疑将受到约束。
企业筑巢引金凤挖角成捷径
缺少真正的骨干，几乎是所有老板最头疼的事。把有能力的人才召集起来，不论是在以前还是现在，都是领导者应该去做的。有能力的人有多想到企业来，是关系到该企业的成败的重要因素。这引起LED行业的一场挖角大战……